咔嚓，我拍了张照片，竟发现我的青春和别人不一样！
微博@共青团中央 发起的话题#青春随手拍#正如火如荼地进行着。
在这世界上，有太多“不一样的青春”，这些“青春的模样”如初春、如朝日，如百卉之萌动，当你通过奋斗、拼搏而活出真我，朝气昂扬地喊出“这就是青春”。以青春之名，日夜兼程，加入祖国建功者的行列！
我们将通过展示青年视角，展示身边风景、建筑、人物的新旧对比，讲述青春成长的故事，以图片、故事、vlog的形式，大家快来参与呀！
当然，参与话题活动可以获得共产主义接班人专属徽章！快来参与吧~
什么是不一样的青春？
这些青年的青春
是这样的！
由@共青团中央 发布#青春随手拍# 活动微博，引导网友在微博平台带话题#青春随手拍#，以对比图片的形式，晒出青春岁月。
内容参考：1、我和别人不一样的青春对比。如：别人的18岁与我的18岁；2、我和我自己不一样的青春对比。如：十八岁的我与二十八岁的我；以年龄和职业等来做对比等。
医生对比照
医生对比照
退伍军人与铁路维修的对比照
铁路乘务员的对比照
教师对比照
警察对比照
中铁青年对比照
中建青年对比照
化工青年对比照
当然还远不止这些
还有更多不一样的青春
我们会在微博、空间、今日头条等平台
持续展出那些就在你身边的青春故事！
大家可以在“微博故事”话题中参与。以故事场景化来参与模仿或者合拍。
内容参考：
1、唱： 与青春相关的歌曲，让网友接力；
2、谈： 我眼中青春的样子；
3、说： 一句青春里激励自己的语句，并简单的说说与这句话的故事；
4、聊： 青春的记忆：旧书本里印象深刻的知识、跳广播体操、同桌的故事，可以在线上以合拍的形式找同桌；
5、其他： 与青春相关的模样：如既可以很坚强又可以很温柔；既可以成绩很好又可以玩的很嗨；对自己很抠门但对别人很大方的对比视频等等。
等等，我们还没说完
青春，浓缩了酸甜和苦辣
记录了我们的成长
新时代，我们都在努力奔跑
当然要用VLOG记录我们的生活啦！
大家可通过带话题#青春随手拍# ，通过Vlog展示自己的青春足迹。把自己或身边人物的生活、青春的变化等，以积极向上的日常阐述这就是青春。（场景：学校的一天、各行业职员辛苦工作的一天……）
Vlog的最后需在最后加上自己认为青春应该具备的气质的话语。例如：你认为什么是青春？像雷锋同志一样“把有限的生命投入到无限的为人民服务中去”，这就是青春！
当然啦，还有这些小奖品
等着你来领！
还等什么？
校 审 | 肖 健
编 辑 | 甘 霖（中建二局三公司）
来源：新闻晨报
入职后， 男子为了证明自己加班，每天拍30张照片， 并刻录成光盘！ 离职后第二天，他拿出早已准备好的“证据” ，要求公司支付超18万元加班费 ，法院会支持吗？
事件回顾
员工每天拍30张照片“证明加班”
向公司索要加班费超18万元
2016年12月22日，杨某入职甲公司，任预算员。甲公司的上班时间为上午9:15-12:00，下午14:00-18:00 ，每周工作5.5天。
2017年3月10日，杨某的工作岗位调整为采购员。
杨某工作至2018年1月25日。他于2018年1月26日申请劳动仲裁，要求甲公司支付：2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元 。
仲裁裁决：甲公司需向杨某支付加班费182156.04元 。
甲公司不服，诉至法院。
一审判决
员工系恶意收集证据
公司无需支付加班费
杨某提供了2016年12月至2018年1月甲公司员工的考勤记录表，该表记载杨某出勤情况，其中2017年3月至2017年12月期间，杨某每月每天均有上班，大部分下班为23:30之后 。杨某提供2016年12月至2018年1月期间指纹录入式考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频并刻录成光盘。杨某表示其入职后，每天拍有30张照片证明存在加班的事实 。
甲公司提供了证人公司员工范某、袁某出庭作证。范某表示其与杨某同一部门，都在工程部管理预算，“我下班杨某没有走，我有时加班加至晚上10点多，杨某也没有走，并发现杨某期间会换衣服去跑步 ，跑步回来再换套衣服才去吃饭，之后在办公室看电脑，听音乐 ，有几次加班看见杨某在看黄片 ，也看见杨某被子放在办公室，杨某应该在公司留宿 。”袁某表示，“我是负责公司行政及网络的，我发现公司网络用起来会卡慢的现象，通过路由器的IP地址追踪，查到杨某的电脑下载电影 。另外，我有时晚上11点多回单位，还见到杨某在单位，我看见杨某将衣服晾在公司的杂物间 ，我来得早时，见到杨某在洗手盆里洗衣服 。”
一审法院审理认为，根据杨某提供的考勤记录，杨某入职后基本每天均有加班 ，特别是2017年3月至2017年12月期间每天都加班，包括周六周日，没有一天是休息的，且加班至晚上23:30之后 。杨某这种加班状况超出正常人能承受的作息规律，明显不合常理 。而甲公司表示安排给杨某工作量并不大，根本不需要加班 。
从杨某提供的光盘来看，该光盘记载了杨某2016年12月至2018年1月期间考勤机考勤照片及公司内部的照片、视频。从该光盘的内容来自看，杨某下班后每小时去考勤机打一次卡并拍照，包括周六周日，有时是每半小时就打一次卡并拍照，每天拍考勤记录、公司标志办公室内部情况等达30次之多 ，杨某的行为完全不是一种加班的状态 。所以，本院有理由相信杨某为了本案的诉讼，在恶意收集证据 。
另根据证人的证言，看见杨某的被子存放在办公室，杨某电脑下载大量的电影 ，杨某晚上在办公室看电脑、听音乐 ，杨某在公司的杂物间晾衣服、在洗手盆洗衣服 。由此可以确认杨某下班后及周六周日留宿在公司，并不是在加班 。杨某主张的加班事实，本院不予确认 。
一审法院判决如下：甲公司无需支付2016年12月22日至2018年1月25日的加班费182156.04元给杨某 。
二审法院维持原判
杨某不服，提起上诉。
二审法院审理认为，视频证据内容反映，及杨某庭审陈述称，为证明其加班事实，杨某每天加班时半个小时或一个小时考勤打卡一次，每天拍照30多次。可说明杨某的行为不是在加班工作状态，而是为蓄意收集证据 。
在本院审理期间，杨某既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张 。故原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。
二审法院判决如下：驳回上诉，维持原判 。
来源 | 申工社综合
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